12月17日下午，集團(tuán)公司召開各基層單位行政負(fù)責(zé)人，機關(guān)部室中心負(fù)責(zé)人會議。一是集團(tuán)公司董事長總經(jīng)理王貴聰通報近了期集團(tuán)公司改制收尾工作情況及資源整合土地開發(fā)，理順內(nèi)外關(guān)系等工作，對當(dāng)前工作提出三點要求①結(jié)合“三整頓一提高”活動，全面搞好2010年工作總結(jié)。不會總結(jié)就不會干好工作，搞不好總結(jié)，就看不到工作中的差距不足。要求各單位各部門要自下而上地搞好2010年工作的總結(jié)。②要嚴(yán)格履行2010年授權(quán)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的各項條款，集團(tuán)公司不但要嚴(yán)格考核獎勵兌現(xiàn)，而且對經(jīng)營業(yè)績突出的基層單位行政負(fù)責(zé)人予以股權(quán)激勵。各單位要抓緊工程結(jié)算，抓好財務(wù)決算，抓緊資金回收。妥善處理好農(nóng)民工及供應(yīng)商的工作，不能激化矛盾，更不能找上級找政府，自己的事情自己妥善解決。③集團(tuán)公司制定的三年發(fā)展規(guī)劃，人事制度改革方案，職工獎懲辦法以及企業(yè)文化理念等重要文件，各單位討論修改完善后，要提交集團(tuán)公司第一次職代會審議通過。各單位要高度重視，認(rèn)真討論，收集好建議意見，討論要有廣泛性，上下共同努力，開好集團(tuán)公司的第一次職工代表會。二是企業(yè)文化編委會主編李隆就三年發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)文化理念進(jìn)行說明。三是人力資源部部長范立強就人事制度改革，職工獎懲辦法進(jìn)行說明。四是集團(tuán)公司副總經(jīng)理工會主席王斌通報了職工代表會籌備情況。王貴聰主持會議。